Търсене по ключова дума

Можете да проверите баланса си и последните направени трансакции в приложението Pluxee за Android и iOS или в неговата уеб версия. 

След като го отворите, влезте в меню "Начало" или "Карти". Актуалният ви баланс в евро и лева е изписан върху картата.

Всеки път, когато вашият работодател превежда суми по картата, ще получавате нотификация от мобилното си приложение. Включете и маркетинг известията от Pluxee, за да не изпускате оферти и промоции! За целта е нужно да позволите получаването на нотификации от приложението Pluxee на своето устройство:

За проверка на налична сума можете и да се свържете с нас и на тел. 0700 40 700 (цената на разговора зависи от тарифата на вашия мобилен оператор).

Ваучерите за подарък Pluxee служат за закупуването на всички стоки и/или услуги, предлагани в търговските обекти от мрежата на Pluxee, освен ако няма изрично посочени рестрикции. 

Може да ги ползвате за:

• мода;
• книги;
• спортни стоки;
• фитнес;
• козметични и здравни процедури;
• туристически услуги;
• детски стоки;
• хранителни продукти, ресторанти и много други. 

Можете да разгледате нашата интерактивна карта с търговски обекти Плъкси, като изберете филтър "подарък хартия" - за ваучери за подарък на хартиен носител и "подарък карта" - за виртуална карта за подарък.

Продуктите на Pluxee могат да бъдат използвани в хиляди физически обекти и онлайн магазини от партньорската ни мрежа в цялата страна: магазини работещи с ваучери за храна Pluxee.

Търговските обекти са обозначени със стикер (на врата, вход, витрина, каса), на който ще видите кои наши продукти се приемат:

• Ваучери за храна (ваучери за храна по Наредба 11 и/или електронни ваучери за храна по Наредба 7);
• Ваучери за подарък;
• Виртуална карта за подарък.

Търговецът няма право да променя цените, според това дали плащате с ваучери или с пари в брой.

Превалутирането от лева в евро се извършва чрез разделяне на сумата в левове на пълната числова стойност на официалния курс на еврото към лева. При това изчисление обменният курс не се закръгля или съкращава.

Ваучерите за храна след приемането на еврото -->

Закръглянето на сумите след превалутиране се случва до втория знак след десетичната запетая като се спазва математическото правило за закръгляване:

1. Ако третият знак след десетичната запетая е по-малък от пет, тогава вторият знак след десетичната запетая остава същия;
2. Ако третият знак след десетичната запетая е равен на или по-голям от пет, тогава вторият знак след десетичната запетая се увеличава с едно.  

Например: 100 лв. = 51,1291881 евро, при закръгляне е равно 51,13 евро.

Картата може да се използва в България за безконтактни плащания във всички търговски обекти, оборудвани с POS терминал, и в онлайн магазини, които са част от партньорската мрежа на Pluxee Bulgaria. 

Може да разгледате обектите на нашата интерактивна карта, като селектирате продукт "Подарък карта".

Къде може да се използва виртуалната карта за подарък Pluxee (примери за партньорски магазини) -->

Разгледайте нашата карта с търговски обекти, където изберете филтър "електронен ваучер за храна" (Храна карта). 

Можете да сложите и допълнителни филтри - населено място, вид обект и др.

Навигирайте лесно и получете директни указания до избраното място с функцията „Заведи ме там“.

Най-търсените социални придобивки в България

Най-търсените социални придобивки в България обикновено са тези, които реално намаляват ежедневните разходи и подобряват баланса между работа и личен живот. 

Сред най-предпочитаните от служителите са:

1. Ваучери за храна

Една от най-желаните придобивки, защото директно подпомага месечния бюджет и се използва ежедневно.

2. Транспортни придобивки

Сред най-търсените са карта за градски транспорт, покриване на гориво, служебен транспорт/шатъл, паркомясто или паркинг разходи, както и служебен автомобил при определени позиции.

3. Допълнително здравно осигуряване

Пакети за прегледи, изследвания, специалисти и болнично лечение са много ценени, тъй като осигуряват по-бърз достъп до медицинска грижа.

4. Карта за спорт / фитнес

Популярна придобивка, която стимулира активен начин на живот и подобрява здравето и мотивацията.

5. Хибридна или изцяло дистанционна работа

Все по-търсена, защото дава гъвкавост, спестява време за пътуване и подобрява продуктивността.

6. Допълнителен платен отпуск

Допълнителните дни отпуск се възприемат като силен знак за грижа към служителите и подпомагат възстановяването и мотивацията.

7. Карти за отстъпка (гориво, магазини, услуги)

Придобивки под формата на отстъпки и партньорски програми са предпочитани заради директната финансова полза.

8. Бонуси и програми за признание

Годишни/тримесечни бонуси, ваучери за подарък, рефърал програми и награди за постижения са често търсени, особено в конкурентни отрасли.

9. Обучения и развитие

Платени курсове, сертификации и езиково обучение се оценяват високо, защото подкрепят кариерното израстване.

Вземете оферта от Pluxee Bulgaria

Ваучерите за храна Pluxee имат срок на валидност до една година. Това е валидността на месечните суми, които служителите получават по баланса на картата си от своя работодател. 

При плащане с електронен ваучер за храна автоматично се харчи този, който е зареден най-отдавна и изтича най-скоро. Така шансът ваучерите за храна да изтекат е много малък.

При евентуално скорошно изтичане на срока на валидност на ваучерите, ще бъдете своевременно уведомени, че датата наближава.

Как става плащането с електронни ваучери за храна? -->

Сигурни ли са плащанията с електронни ваучери? -->

Можете да създадете онлайн профил, чрез мобилното приложение на Android или iOS, или чрез неговата уеб версия. 

• След създаването на профила можете да го използвате на всички устройства.

В приложението докоснете "Настройки" в горния ляв ъгъл, след това изберете "Влизане в системата" и "Нямате профил? Регистрирайте се". 

• Въведете своя имейл адрес и кода за сигурност, който ще получите на него и създайте силна парола за профила си. 

Това е! Вече можете да се възползвате от услугите в приложението на Pluxeе.

1. Влезте на giftcard.pluxee-bg.dipocket.org.
2. Въведете получения код за регистрация на картата, номера на мобилния си телефон (с него ще влизате в платформата занапред), датата на раждане и държавата.
3. Въведете кода за потвърждение, получен чрез SMS и задайте парола. За да активирате потребителския си профил, приемете общите условия, получени по имейл.

При първото използване на карта за електронни ваучери за храна е необходима контактна трансакция. Необходимо е клиентът да:

1. Постави картата в четеца на POS устройството при плащане.​​
2. Да въведе своя PIN номер.​

След успешна трансакция картата е активирана и всяка следваща трансакция може да бъде безконтактна.

Каква е валидността на електронните ваучери за храна -->

Как да пазарувам с електронни ваучери за храна? -->

Сигурни ли са плащанията с електронни ваучери? -->

Отдел човешки ресурси не е само административна функция – този екип влияе пряко върху културата, мотивацията и ефективността на екипите в компанията.

• Когато HR стратегията е структурирана и последователна, служителите усещат справедливост и предвидимост. 

Това създава доверие и повишава мотивация.

HR има ключова роля при въвеждането на нови служители, оценяването на представянето, обученията и развитието на екипите. 

Ако тези процеси са неясни, хаотични или субективни, често се появяват напрежение, демотивация и по-висок стрес на работното място.

Добре работещият HR модел подкрепя мениджърите с ясни инструменти и политики, а това води до по-добра комуникация, по-малко конфликти и по-висока продуктивност.

Най-ефективните практики за мотивация за работа -->

Социалните придобивки не са просто “бонус” – те могат да бъдат стратегически инструмент за привличане, задържане и ангажиране на служители. 

Най-ефективни са придобивките, които решават ежедневни нужди и подкрепят благосъстоянието.

В много компании голяма стойност имат:

• ваучери за храна;
• транспортни придобивки;
• допълнително здравно покритие;
• спортни карти;
• гъвкав график и възможност за работа от вкъщи;
• програми за психично здраве.

Социалните придобивки имат пряка връзка с мотивацията за работа, защото показват на служителите, че компанията не разчита само на резултати, а реално инвестира в хората си.

Когато човек усеща подкрепа чрез значими социални придобивки, той е по-спокоен, по-ангажиран и по-склонен да дава най-доброто от себе си.

Затова много кандидати търсят работодатели с добър пакет социални придобивки – за тях това е знак за стабилност, отношение и дългосрочна грижа.

Най-голяма стойност имат придобивките, които отговарят на реалните нужди на екипа и дават избор, защото така служителите се чувстват оценени и мотивирани да останат и да се развиват в компанията.

Как да изберем правилните социални придобивки -->

Една и съща придобивка може да е много ценна за едни служители и почти без значение за други. Затова персонализираният подход е ключов. 

Най-добрият начин HR да избере правилните социални придобивки е чрез реална обратна връзка:

• кратки вътрешни анкети;
• фокус групи и анализ кои придобивки се използват най-много.

Различните екипи и възрастови групи често имат различни приоритети – например сигурност, гъвкавост, баланс или финансова практичност.

Добра стратегия е комбиниран пакет: базови придобивки + допълнителни опции по избор.

Така компанията показва грижа, без да инвестира в решения, които остават неизползвани. Това повишава мотивацията за работа и подкрепя дългосрочното задържане на служителите.

Финансовите стимули са важни, но мотивацията не се гради само върху тях. Дългосрочният ефект идва от цялостната среда и начина на управление. 

Устойчивите програми за мотивация за работа включват:

• признание;
• развитие;
• ясни цели.

Хората са по-ангажирани, когато получават конкретна обратна връзка, когато виждат смисъл в работата си и имат възможност да растат. 

• Обучения, менторски програми, планове за развитие и вътрешни възможности за израстване често дават по-дълготраен резултат от еднократни бонуси. 

Допълнително силен ефект имат социалните придобивки, гъвкавостта и добрата комуникация. Когато организацията управлява стреса, подобрява процесите и създава усещане за стабилност, мотивацията се запазва висока без нужда от постоянни финансови стимули.

Pluxee чеклист за устойчива работна среда -->

Можете да заявите преиздаване на ПИН код по следния начин:

1. Нужно е да бъде предоставен Card ID номер – можете да го видите на гърба на картата или в профила си в Портала: В страница Служители за съответния служител със забравен ПИН изберете Данни за картата.
2. Изпратете имейл с тема “Преиздаване на ПИН” и името на компанията.
3. В текста на имейла посочете име, фамилия на служителя и ID кода на неговата карта, който сте копирали от портала.
4. Изпратете данните на имейл clients.support@support.pluxee.bg. 

Pluxee България ще изпрати на подадения от Вас адрес плик с новия ПИН код на Вашия служител. Услугата е безплатна и не подлежи на фактуриране към работодателя.

Бърнаутът (професионално прегаряне) обикновено се развива постепенно, като представлява състояние на силно психическо и емоционално изтощение вследствие на продължителен стрес и натоварване.

Често ранните сигнали се пропускат, затова ролята на HR е ключова в превенцията.
Ранните признаци на бърнаут често са свързани с промени в поведението:

• спад в мотивацията;
• по-слаба концентрация;
• умора;
• по-чести грешки или раздразнителност;
• емоционално “отдръпване” и липса на желание за активно участие в екипни задачи.

Отдел “Човешки ресурси” може да открие тези сигнали чрез редовни 1:1 разговори, кратки вътрешни анкети за настроение и натоварване и наблюдение на тенденции като отсъствия и спад в резултатите.

Най-важното е да има среда, в която хората могат да споделят, че се чувстват претоварени, без притеснение, че това ще се отрази негативно на оценката им.

Какво може да направите като служител, ако сте усетили професионално прегаряне -->

Когато бизнесът и ситуацията в страната се променят бързо, мотивацията за работа става все по-трудна за поддържане. Правилният подход обаче може да превърне динамиката в предимство.
Една от най-работещите практики е яснотата:

• конкретни цели;
• ясни приоритети;
• разбираеми очаквания.

Служителите се мотивират по-лесно, когато знаят кое е най-важното “сега” и как успехът им се измерва и оценява. Много силен ефект има и признанието – навременно, конкретно и свързано с реален принос.

Допълнително мотивацията се поддържа чрез възможности за развитие, обучение, автономност и чувство за смисъл.

В динамична среда особено полезни са кратките регулярни срещи за синхронизация, защото намаляват несигурността и предпазват от натрупване на стрес.

Прочетете за разликата във вътрешна и външна мотивация -->

Pluxee чеклист за мотивация на персонала -->

За да има стойност, инициативата трябва да бъде справедлива и логична за целия екип.
Най-добрите критерии са ясни, измерими и приложими за различни позиции.

Критерии за „Служител на месеца“:

• качество на работа;
• спазване на срокове;
• проактивност;
• добра комуникация;
• работа в екип;
• принос към общите цели.

Важно е да има баланс между резултатите и поведението – не само “кой е най-бърз”, а и кой помага, подобрява процеси и създава позитивна среда. 

Добра практика е критериите да са предварително комуникирани и да има прозрачен процес – например номинации, кратко обяснение на избора и възможност различни роли да бъдат отличавани. Така програмата остава мотивираща и не поражда конкуренция, която вреди на екипния дух.

Прочетете повече за плюсовете и минусите на „Служител на месеца“ -->