Бизнес интегритет
Нашите етични принципи
ИНТЕГРИТЕТ: Да действаме честно и справедливо
- Този принцип се прилага за всички наши взаимодействия със заинтересованите страни и включва ангажимента ни да спазваме договорните си задължения и да поддържаме същността на нашите бизнес споразумения.
- Ние не толерираме никакви практики, които не са породени от честност, почтеност и справедливост навсякъде по света, където работим.
НАДЕЖДНОСТ: Стремеж към иновации с увереност
- Нашият екип е посветен на нестандартното мислене, като непрекъснато разширява границите на творчеството и иновациите.
- Стремим се да предоставяме персонализирани и базирани на данни решения, за да отговорим на нуждите на нашите клиенти отвъд конвенционалните подходи, но в съответствие с етичните стандарти, описани в нашата Етична харта.
- Успехът ни идва от предлагането на интелигентни и иновативни услуги, на които хората могат да се доверят и да разчитат.
УВАЖЕНИЕ: Работим за подобряване на живота във всичките му измерения
- Работата за подобряване на живота води до изграждането на отворена общност, която приема разнообразието и уважава хората, планетата и общностите, в които работим.
- Ние се ангажираме да извършваме дейността си по социално и екологично отговорен начин, като отчитаме въздействието си върху хората и планетата.
- Независимо дали се борим с корупцията, предоставяме точни финансови отчети или защитаваме личните данни, нашите екипи винаги могат да се позоват на нашата Етична харта.
Управление, етика и съответствие
- Нашият Комитет по етика и съответствие разгръща нашата етична и съобразена с изискванията култура, програми и политики във всички държави, в които оперираме.
- Той подкрепя регионалните комитети и разглежда конкретни въпроси, които са му представени, като проверява дали практикуваме това, което проповядваме.
- Непрекъснато повишаваме осведомеността чрез обучителни кампании за етично бизнес поведение и обучаваме нашите мениджъри да се борят със сексуалния тормоз и корупцията, да гарантират правата на човека или да избягват конфликти на интереси.
Докладване на нарушение на нашите принципи
- Очакваме високите ни стандарти да бъдат спазвани, искаме всеки да може да повдига етични въпроси.
- Нашата линия за етични въпроси Pluxee Speak Up позволява на всички (служители, бизнес партньори, доставчици, клиенти и т.н.) да докладват за евентуални неправомерни практики по уверен и поверителен начин.
Политика за подаване на сигнали за нередности
- Очакваме нашите високи стандарти да бъдат спазвани, искаме всеки да може да повдига етични въпроси.
- Нашата линия за етични въпроси Speak Up позволява на всички (служители, бизнес партньори, доставчици, клиенти и т.н.) да докладват за възможни неправомерни практики по уверен и поверителен начин.
- Вижте пълната политика тук.
Твърд ангажимент на Pluxee към многообразието, равенството и приобщаването
- В Pluxee се ангажираме да насърчаваме многообразието, равенството и приобщаването в полза на всички наши екипи и външни партньори.
- Нашата цел: да накараме всеки да се чувства ценен и да има възможност да допринесе по най-добрия начин за развитието на нашата организация.
- Ангажираме се да създадем приобщаваща среда, която съответства на нашите корпоративни ценности.
Заедно към равни възможности за всички
Групата Pluxee е дълбоко привързана към принципите на признаване, равни възможности и насърчаване на многообразието и приобщаването.
Особено внимание се обръща на насърчаването на равенството между половете, особено по отношение на равното заплащане за равен труд, представителството на жените на ръководни позиции и възможностите за вътрешно развитие.
В съответствие с френския закон за „Свободата на избор на професионално бъдеще“, приет през септември 2018 г.*, Pluxee International, Pluxee France и Glady публикуват съответните си резултати по индекса за равенство между половете.
| Индикатори | Pluxee International | Pluxee Франция | Glady |
|---|---|---|---|
| Равно заплащане на труда | 36/40 | 37/40 | 29/40 |
| Индивидуално повишаване на заплащането | 25/35 | 20/20 | 20/20 |
| Разлика в повишенията | - | 15/15 | 15/15 |
| Брой служители, получили повишение след отпуск по майчинство | 15/15 | 15/15 | 15/15 |
| Равенство по пол между 10-те души с най-високо заплащане | 10/10 | 5/10 | 5/10 |
| Резултат | 86/100 | 92/100 | 84/100 |
Този индекс, основан на пет показателя, дава възможност на дружествата да оценят своите резултати по отношение на равното заплащане и да предприемат коригиращи действия.
- Pluxee International продължи да следи стриктно своя индекс за равенство между половете, като през 2023 г. достигна резултат от 86/100**.
- През 2023 г. за втора поредна година Pluxee Франция постигна резултат от 92/100, като надмина средното за страната и отрази устойчивия си ангажимент към равенството между половете на работното място, мерките срещу дискриминацията и насърчаването на многообразието.
- И накрая, компанията Glady регистрира резултат от 84/100 за отчетния период през 2023 г.
Запознайте се с резултатите на Индекса за равенство между половете за 2023 г. за Франция.
*В съответствие с член D.1142-2 от френския Кодекс на труда, всички компании, включващи повече от 50 служители, са задължени да публикуват Индекс за равенство между половете. Целта на този индекс е да оцени резултатите на дружествата по отношение на равенството между половете на работното място въз основа на пет показателя (заплащане, повишения, отпуск по майчинство и др.).
**Като дружество с по-малко от 250 служители, индексът за равенство между половете на Pluxee International се основава на четири показателя съгласно член D.1142-2-1 от френския Кодекс на труда.