Как управлението на човешки ресурси влияе върху мотивацията и продуктивността на екипа?
Отдел човешки ресурси не е само административна функция – този екип влияе пряко върху културата, мотивацията и ефективността на екипите в компанията.
- Когато HR стратегията е структурирана и последователна, служителите усещат справедливост и предвидимост.
Това създава доверие и повишава мотивация.
HR има ключова роля при въвеждането на нови служители, оценяването на представянето, обученията и развитието на екипите.
Ако тези процеси са неясни, хаотични или субективни, често се появяват напрежение, демотивация и по-висок стрес на работното място.
Добре работещият HR модел подкрепя мениджърите с ясни инструменти и политики, а това води до по-добра комуникация, по-малко конфликти и по-висока продуктивност.