Как отдел “Човешки ресурси” може да избере социални придобивки според нуждите на различни поколения служители?
Една и съща придобивка може да е много ценна за едни служители и почти без значение за други. Затова персонализираният подход е ключов.
Най-добрият начин HR да избере правилните социални придобивки е чрез реална обратна връзка:
- кратки вътрешни анкети;
- фокус групи и анализ кои придобивки се използват най-много.
Различните екипи и възрастови групи често имат различни приоритети – например сигурност, гъвкавост, баланс или финансова практичност.
Добра стратегия е комбиниран пакет: базови придобивки + допълнителни опции по избор.
Така компанията показва грижа, без да инвестира в решения, които остават неизползвани. Това повишава мотивацията за работа и подкрепя дългосрочното задържане на служителите.