Какви критерии да използваме при избор на “Служител на месеца”, за да е честно и мотивиращо?

За да има стойност, инициативата трябва да бъде справедлива и логична за целия екип.
Най-добрите критерии са ясни, измерими и приложими за различни позиции.

Критерии за „Служител на месеца“:

• качество на работа;
• спазване на срокове;
• проактивност;
• добра комуникация;
• работа в екип;
• принос към общите цели.

Важно е да има баланс между резултатите и поведението – не само “кой е най-бърз”, а и кой помага, подобрява процеси и създава позитивна среда. 

Добра практика е критериите да са предварително комуникирани и да има прозрачен процес – например номинации, кратко обяснение на избора и възможност различни роли да бъдат отличавани. Така програмата остава мотивираща и не поражда конкуренция, която вреди на екипния дух.

Прочетете повече за плюсовете и минусите на „Служител на месеца“ -->