Как да изградим устойчиви програми за мотивация за работа без постоянно повишаване на заплатите?
Финансовите стимули са важни, но мотивацията не се гради само върху тях. Дългосрочният ефект идва от цялостната среда и начина на управление.
Устойчивите програми за мотивация за работа включват:
- признание;
- развитие;
- ясни цели.
Хората са по-ангажирани, когато получават конкретна обратна връзка, когато виждат смисъл в работата си и имат възможност да растат.
- Обучения, менторски програми, планове за развитие и вътрешни възможности за израстване често дават по-дълготраен резултат от еднократни бонуси.
Допълнително силен ефект имат социалните придобивки, гъвкавостта и добрата комуникация. Когато организацията управлява стреса, подобрява процесите и създава усещане за стабилност, мотивацията се запазва висока без нужда от постоянни финансови стимули.