Кои са най-ефективните практики за мотивация за работа в динамична среда?
Когато бизнесът и ситуацията в страната се променят бързо, мотивацията за работа става все по-трудна за поддържане. Правилният подход обаче може да превърне динамиката в предимство.
Една от най-работещите практики е яснотата:
- конкретни цели;
- ясни приоритети;
- разбираеми очаквания.
Служителите се мотивират по-лесно, когато знаят кое е най-важното “сега” и как успехът им се измерва и оценява. Много силен ефект има и признанието – навременно, конкретно и свързано с реален принос.
Допълнително мотивацията се поддържа чрез възможности за развитие, обучение, автономност и чувство за смисъл.
В динамична среда особено полезни са кратките регулярни срещи за синхронизация, защото намаляват несигурността и предпазват от натрупване на стрес.
Прочетете за разликата във вътрешна и външна мотивация -->