Кои социални придобивки повишават мотивацията на служителите?
Социалните придобивки не са просто “бонус” – те могат да бъдат стратегически инструмент за привличане, задържане и ангажиране на служители.
Най-ефективни са придобивките, които решават ежедневни нужди и подкрепят благосъстоянието.
В много компании голяма стойност имат:
- ваучери за храна;
- транспортни придобивки;
- допълнително здравно покритие;
- спортни карти;
- гъвкав график и възможност за работа от вкъщи;
- програми за психично здраве.
Социалните придобивки имат пряка връзка с мотивацията за работа, защото показват на служителите, че компанията не разчита само на резултати, а реално инвестира в хората си.
Когато човек усеща подкрепа чрез значими социални придобивки, той е по-спокоен, по-ангажиран и по-склонен да дава най-доброто от себе си.
Затова много кандидати търсят работодатели с добър пакет социални придобивки – за тях това е знак за стабилност, отношение и дългосрочна грижа.
Най-голяма стойност имат придобивките, които отговарят на реалните нужди на екипа и дават избор, защото така служителите се чувстват оценени и мотивирани да останат и да се развиват в компанията.