Често задавани въпроси за продуктите и услугите на Pluxee Bulgaria

Всичко важно за използването на Pluxee

Намерете отговори на често задавани въпроси за продуктите на Pluxee: електронни ваучери за храна по Наредба 7, ваучери за храна по Наредба 11, ваучери за подарък, виртуална карта за подарък и гъвкава транспортна придобивка Pluxee Mobility.

Тук ще откриете полезна информация, бързи инструкции и насоки за използване. Използвайте търсачката по-горе или разгледайте въпросите по-долу, като филтрирате по продукт, тема или заинтересована страна.

Product

Какви социални придобивки предлага Pluxee

С Pluxee Bulgaria изграждате по-мотивиран и лоялен екип чрез модерни социални придобивки с реална стойност за служителите.

Ваучери за храна 

ваучери за храна Pluxee Bulgaria

Pluxee Bulgaria предлага:

Ваучерите и картите за храна и подарък на Pluxee Bulgaria могат да бъдат използвани в над 13 000 физически обекта и онлайн магазини от нашата партньорска мрежа в цялата страна: магазини работещи с ваучери за храна Pluxee.

Ваучери за подарък

ваучери за подарък Pluxee

Pluxee Bulgaria предлага:

Търговските обекти, приемащи ваучери и карти за храна и подарък Pluxee, са обозначени със стикер (на врата, вход, витрина или каса). Поставянето на стикера е по преценка на търговския обект.

Търговецът няма право да променя цените, според това дали плащате с ваучери, или с пари в брой.

Гъвкава транспортна придобивка

транспортна придобивка Pluxee

Единствената в България гъвкавa транспортнa придобивкa Pluxee Mobility - получавате достъп до интуитивно приложение, чрез което задавате бюджет на служителите си, а те имат свободата да го използват за зареждане на гориво, такси, паркинг, градски транспорт, наем на Spark и др.

 

С Pluxee Mobility можете да използвате бюджета си за различни видове транспортни услуги, според вашите нужди и начин на придвижване.

В зависимост от възможностите на решението, бюджетът може да се използва за:

  • Градски транспорт  
  • Гориво  
  • Станции за зареждане на електрически автомобили  
  • Таксиметрови услуги
  • Споделен транспорт (Spark – за София и Пловдив)
  • Други транспортни услуги, свързани с пътуването до работното място

Това ви позволява да изберете най-удобния и ефективен начин за придвижване – без ограниченията на традиционния служебен транспорт. 

Какви отстъпки мога да получа като служител използвайки Pluxee Mobility -->

Pluxee Mobility дава на служителите повече свобода, удобство и контрол върху придвижването до работното място.

Основните предимства са:

  • По-ниски лични разходи за транспорт – работодателят покрива част от разходите
  • Гъвкавост – използвате транспорта, който най-добре отговаря на вашето ежедневие и нужди
  • Дигитален достъп – лесно управление през мобилно приложение или платформа
  • Свобода на избор между различни видове транспорт
  • По-добър баланс между работа и личен живот – по-лесно и спокойно придвижване

С Pluxee Mobility транспортът се превръща в реална придобивка, която усещате всеки ден. 

За какви транспортни услуги мога да използвам бюджета си -->

Какви отстъпки мога да получа като служител -->

Pluxee Mobility предлага разнообразни отстъпки*, свързани с придвижването – например такси, паркинг, застраховки, поддръжка на автомобил и много други.

Ако работодателят ви предоставя Pluxee Mobility, можете да разгледате всички актуални отстъпки на mobility.pluxee.bg или в мобилното приложение Pluxee Mobility, в секция „Отстъпки“.

*Наличните отстъпки могат да варират в зависимост от работодателя и да бъдат актуализирани във времето.  

За какви транспортни услуги мога да използвам бюджета си -->

Какви са предимствата на Pluxee Mobility -->

Кодекс на труда - работно време

Съгласно Кодекса на труда, работното време е времето, през което служителят е на разположение на работодателя и изпълнява трудовите си задължения (чл. 139 КТ).

По правило, времето за пътуване от дома до обичайното работно място не се счита за работно време, тъй като през този период служителят не извършва трудова дейност и не е под прякото разпореждане на работодателя.

Изключения могат да възникнат в специфични случаи, например:

  • при командировки (чл. 121 КТ)
  • при мобилен или пътуващ характер на работата, когато придвижването е част от самото изпълнение на трудовите задължения
  • когато транспортът е организиран така, че служителят започва работа още по време на пътуването

В практиката обаче ежедневното пътуване до работното място остава извън работното време, което означава, че разходът и усилието са за сметка на служителя.

Именно затова все повече работодатели въвеждат транспорт като социална придобивка, за да компенсират този фактор и да подобрят удовлетвореността и задържането на служителите.

Разбери повече за гъвкавата транспортна придобивка Pluxee Mobility