Търсене по ключова дума

Имате въпроси за продуктите на Pluxee Bulgaria? 

Можете лесно да намерите отговорите с нашата търсачка - просто въведете ключова дума.

Product

Когато конфликтите се задълбочат, те не остават “само между хората” – влияят на резултатите, мотивацията, атмосферата и водят до напускане на ценни кадри. 

HR има ключова роля както в превенцията, така и в разрешаването на конфликти, които повишават стреса на работното място. 

Най-работещият подход е да има ясни правила предварително и бърза, структурирана намеса, когато напрежението вече е факт.

  • Първата стъпка е да се изясни проблемът – дали е свързан с комуникация, разпределение на задачи, неясни роли или натоварване.
  • След това помага структура: отделни разговори, обща среща с правила и фокус върху решение.

Често конфликтите намаляват, когато има ясни отговорности, по-добра комуникация и възстановено усещане за справедливост.

HR може да подкрепи мениджъра с конкретни стъпки за управление на екипа, за да не се стига до конфликтни ситуации.

Как отдел „Човешки ресурси“ може да развие един лидер -->

Стресът на работното място е сред най-честите причини за спад в продуктивността и мотивацията. Добрата новина е, че в повечето случаи може да се управлява с ясни процеси и подкрепа от мениджърите и HR.
Най-честите причини за стрес на работното място включват:

  • прекомерно натоварване;
  • неясни приоритети;
  • недостатъчна комуникация;
  • конфликтни ситуации;
  • липса на контрол върху задачите.

Когато служителите не разбират какво се очаква от тях или постоянно работят “на пожар”, рискът от хроничен стрес се увеличава.

Намаляването на стреса започва с по-добро планиране от страна на мениджър, реалистични срокове и ясни отговорности.

Помага и културата на редовна обратна връзка, в която човек може да поиска помощ навреме.

Допълнително ефективни са практики като баланс между работно натоварване и почивка, ясни правила за комуникация и предвидимост в процесите.

Разберете повече за Стреса на работното място -->